Plazo y acto de conciliación en la reclamación de salario.
Plazo para la reclamación: a la acción para reclamar salarios, al no tener señalado un plazo especial para su ejercicio, se le aplica el plazo general de prescripción de 1 año, según establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo de 1 año mencionado se computa desde el momento en que se pudo reclamar, esto es desde que debió ser abonado al trabajador el salario por parte del empresario.
El plazo es de prescripción, por lo que se interrumpe por la reclamación judicial o extrajudicial del trabajador. Una vez interrumpida la prescr...Ampliar la noticia
Sentencia sobre despido procedente. En la Sentencia del TSJ Madrid, Sala de lo Social, 418/2011, de 19 de mayo, se declara despido procedente aquel en el que se despedía a un trabajador por utilizar el ordenador en horario laboral para ocupaciones fuera de sus obligaciones laborales.
La citada sentencia dice lo siguiente: “en el caso presente, consta en el relato que en fecha 29 de septiembre de 2009, la empresa comunicó al actor que el ordenador debía ser utilizado para fines exclusivamente profesionales, que la empresa estaba facultada para monitorizarle al objeto de comprobar el fiel cumplimiento de su labor,...Ampliar la noticia
Reclamación ante el despido por causas objetivas y disciplinario.
En el caso de que el trabajador no esté conforme con la calificación de su despido por causas objetivas o despido disciplinario, puede recurrir a la vía judicial, que calificará dicho despido como procedente, improcedente o nulo.
1.- Procedente. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación al trabajador. Por ejemplo, los continuos retrasos en el despido disciplinario, o la realidad de la situación económica de la empresa que hace inviable para la misma mante...Ampliar la noticia
El expediente de regulación de empleo.
El ERE, siglas de Expediente de Regulación de Empleo, es un procedimiento que se tramita ante la Autoridad Laboral para solicitar la autorización de la extinción colectiva de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien en la existencia de una causa de fuerza mayor (como incendio, inundación, etc.) y, la suspensión temporal de los contratos de trabajo, o la reducción de la jornada laboral fundada en las mismas causas que las señaladas en el apartado anterior para el procedimiento de despido colectivo.
El inicio del...Ampliar la noticia
Plazo y acto de conciliación en la reclamación de salario.
Plazo para la reclamación: a la acción para reclamar salarios, al no tener señalado un plazo especial para su ejercicio, se le aplica el plazo general de prescripción de 1 año, según establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo de 1 año mencionado se computa desde el momento en que se pudo reclamar, esto es desde que debió ser abonado al trabajador el salario por parte del empresario.
El plazo es de prescripción, por lo que se interrumpe por la reclamación judicial o extrajudicial del trabajador. Una vez interrumpida la prescr... Ampliar la noticia 
