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¿ Que pasos dar si activan en mi empresa el protocolo de COVID-19?

Las empresas pueden y deben adoptar medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad.


No obstante, y para cuando esto no resulta posible, de conformidad con lo recogido en el artículo 21 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en lo que atañe al riesgo de contagio por coronavirus, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a:


a) informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo,


b) adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, las personas trabajadoras puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En aplicación de esta norma, las empresas deberán proceder a paralizar la actividad laboral en caso de que exista un riesgo de contagio por coronavirus en el centro de trabajo, ello no obstante la activación de medidas que permitan el desarrollo de la actividad laboral de forma alternativa o bien, de ser necesario, la adopción de medidas de suspensión temporal de la actividad, de conformidad con lo recogido en la normativa laboral.

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¿Cuál es el procedimiento de una reclamación?

01

Inicias la reclamación

Rellena el formulario con tus datos personales y envíanos la documentación para que podamos evaluar la viabilidad de tu caso.

Estudio de viabilidad

Estudiamos la documentación para evaluar la viabilidad de tu caso y estimar la indemnización máxima a reclamar. Junto con el resultado, te enviamos una hoja de encargo para que nos las devuelvas firmada en caso de que quieras iniciar la reclamación.

(1 a 6 días)

02

Iniciamos una reclamación de conciliación ante el CMAC competente. Esta paso es necesario para que, si no se llega a un acuerdo, acudir a la vía judicial. (15 a 20 días)

Conciliación ante el CMAC

03

Acuerdo en el CMAC

Te acompañaremos al CMAC e intentaremos llegar a un acuerdo con la empresa. Nuestros profesionales te asesoran para que seas tu quien siempre tenga la última palabra.

04

Iniciamos vía judicial

Si no logramos llegar a un acuerdo en el CMAC, presentamos una demanda ante el tribunal competente.

05

Acuerdo en el juzgado

06

El mismo día del juicio, es obligatorio celebrar un intento de conciliación ante el secretario judicial. Nuestros profesionales te asesoran para que seas tu quien siempre tenga la última palabra.

07

Si no logramos llegar a una acuerdo, se celebrará el juicio oral para defender tus derechos ante el juez.

Juicio oral

08

El tribunal competente dicta una sentencia determinando las cantidades a percibir por el trabajador.

Resolución judicial

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¿ Qué tipos de despido existen ?
El Despido produce la extinción del vínculo laboral. Existen diferentes motivos de despido que son los siguientes:
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, te podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación de Despido tanto desde el punto de vista empresarial como del trabajador. ¡Le podremos representar tanto en Madrid como en el resto de España!.
Despido Disciplinario
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Iniciar Consulta sobre Despido Disciplinario

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Ineptitud del trabajador. Debe tratarse de una incapacidad del trabajador para realizar correctamente todas las funciones derivadas de su puesto. Tendrá que ser una ineptitud que se conozca después de que el trabajador empiece en la empresa.

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas necesarias. El avance en la tecnología puede suponer que algún trabajador se quede desfasado y no se adapte a la situación.

Causas técnicas, organizativas, productivas o económicas. En algunos casos la empresa puede comenzar a utilizar herramientas que mejoren la producción o supongan una reestructuración de la empresa o puede tener dificultades económicas, lo que supone la necesidad de despedir a algún trabajador.

Faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes. El Estatuto de los Trabajadores establece los requisitos para que las faltas justificadas sean consideradas una causa de despido. Tendrán que alcanzar un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y el total de las faltas de asistencia en los 12 meses anteriores debe alcanzar un 5% de jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un plazo de 12 meses.
Despido Objetivo
Iniciar Consulta sobre Despido Objetivo

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Despido Colectivo
En este tipo de despido, existe una pluralidad de afectados exigiéndose la tramitación de un expediente de regulación de empleo, en el que se deben cumplir importantes formalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y normativa de aplicación.
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Si hay acuerdo en el CMAC
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Me han despedido ¿Qué hago?
Si te están dando la carta de despido, recibe la misma, y firma “recibido y no conforme”. Es importante que recibas la carta para saber la causa última de despido y que podamos impugnarlo debidamente.

Posteriormente y de forma inmediata, ponte en contacto con nosotros. Un Abogado Laboralista te atenderá y te indicará la mejor forma de actuar.
¿Qué plazo tengo?
Es importante que sepas que dispones de un plazo breve de 20 días, descontando sábados, domingos y festivos, que además es de caducidad.
¿Dónde reclamo?
Inicialmente tu reclamación se presentará ante el Servicio de Mediación Arbitraje y conciliación y si celebrado este acto no se llega a un acuerdo ante el Juzgado de lo Social.

Obtendremos la Máxima Indemnización por despido

Nuestros Abogados Laboralistas, sabrán como asesorarte bien para impugnar el despido o en su caso, con la discreción procedente, iniciar las acciones legales que procedan para la extinción de tu contrato de trabajo obteniendo la máxima indemnización teniendo en cuenta las diferentes reformas laborales operadas.

Contamos con Abogados especializados en la indemnización por despido y la defensa de trabajadores que tienen derecho a importantes indemnizaciones.

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